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कई कंपनियों ने हाल के हफ्तों में छंटनी की घोषणा की है, और अन्य ने संकेत दिया है कि कटौती आ सकती है। सौभाग्य से, ऐसे कदम हैं जो कार्यकर्ता तैयार करने के लिए उठा सकते हैं।
करियर और मनी कोच, मंडी वुड्रूफ़-सैंटोस के अनुसार, “दिन के अंत में, आप अर्थव्यवस्था में जो हो रहा है उसे नियंत्रित नहीं कर सकते हैं, लेकिन आप एक मजबूत पेशेवर लचीलापन बनाने को नियंत्रित कर सकते हैं।”
सर्वश्रेष्ठ खरीद, फोर्ड मोटर, एचबीओ मैक्स, peloton, Shopify, पुन/अधिकतम, वॉल-मार्ट तथा Wayfair हाल के हफ्तों में छंटनी की घोषणा करने वाली कंपनियों में शामिल हैं।
पीडब्ल्यूसी के अनुसार, इस बीच, 50% फर्मों को कुल कर्मचारियों की संख्या में कमी की आशंका है, जबकि 52% ने हायरिंग फ्रीज और 44% नौकरी की पेशकश को रद्द कर दिया है। सर्वेक्षण अगस्त की शुरुआत में 722 अमेरिकी अधिकारियों में से एक को मैदान में उतारा गया।
पीडब्ल्यूसी के वैश्विक लोगों और संगठन समूह के सह-प्रमुख भूषण सेठी के अनुसार, ये अगले छह महीनों से एक वर्ष के लिए अधिकारियों की अपेक्षाएं हैं, और इसलिए विकसित हो सकती हैं।
सेठी ने नियोक्ताओं के बारे में कहा, “वे इस बात पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं कि वे क्या नियंत्रित कर सकते हैं।” “वे भू-राजनीति, आपूर्ति-श्रृंखला के मुद्दों, मुद्रास्फीति, यूक्रेन में युद्ध, इन सभी कारकों से निपट रहे हैं, जिसके लिए उन्हें यह निर्धारित करना होगा कि उनकी रणनीति क्या है।”
उन नकारात्मक संकेतकों के बावजूद, अन्य आंकड़े बताते हैं कि श्रम बाजार मजबूत बना हुआ है।
नियोक्ताओं जोड़ा गया 528,000 पेरोल जुलाई में, उम्मीदों को हराकर और अंकन a पूर्ण पुनर्प्राप्ति कोविड -19 महामारी के दौरान खोई हुई नौकरियों का। नौकरी के उद्घाटन के दौरान जून में छंटनी की दर रिकॉर्ड निचले स्तर के पास मँडरा गई ऐतिहासिक रूप से ऊंचा रहा.
लगभग 250,000 लोगों ने 13 अगस्त को समाप्त सप्ताह के दौरान बेरोजगारी लाभ के लिए प्रारंभिक दावा दायर किया – वसंत के सापेक्ष वृद्धि लेकिन केवल पूर्व-महामारी के स्तर से थोड़ा ऊपर।
सेठी ने कहा, “हमारे द्वारा देखे गए सभी आंकड़ों से श्रम बाजार अभी भी अविश्वसनीय रूप से मजबूत हैं।”
संभावित छंटनी की तैयारी के लिए यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं।
अपनी ‘व्यक्तिगत पेशेवर अर्थव्यवस्था’ का जायजा लें
नकारात्मक सुर्खियों के आधार पर एक्सट्रपलेशन करने के बजाय श्रमिकों को पहले अपनी विशिष्ट स्थिति का जायजा लेना चाहिए। विशेषज्ञों ने कहा कि आपका उद्योग कम से कम कुछ समय के लिए छंटनी से अच्छी तरह से अछूता हो सकता है, जिसका अर्थ है कि चिंता गलत हो सकती है।
वुड्रूफ़-सैंटोस आपकी नौकरी और कौशल सहित आपकी “व्यक्तिगत व्यावसायिक अर्थव्यवस्था” के बारे में सोचने की सलाह देते हैं। उदाहरण के लिए, आपके उद्योग में रोजगार और नौकरी के अवसर क्या दिखते हैं? आप अपने उद्योग के लोगों से क्या देख और सुन रहे हैं?
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“लोगों को भूल जाना चाहिए कि सिलिकॉन वैली में क्या हो रहा है अगर वे उस स्थान पर काम नहीं करते हैं,” उसने कहा। “यदि आप शिक्षा या स्वास्थ्य देखभाल क्षेत्र में प्रोजेक्ट मैनेजर हैं, तो यह पूरी तरह से अलग बॉलगेम है।”
यह अर्थव्यवस्था के कई क्षेत्रों में एक श्रमिक बाजार बना हुआ है, विशेष रूप से साइबर सुरक्षा और डिजिटल, स्वचालन, आपूर्ति श्रृंखला, और विलय और अधिग्रहण जैसे क्षेत्रों में विशेष प्रतिभा के लिए, उदाहरण के लिए, सेठी ने कहा।
अपने वित्त का जायजा लें
आपातकालीन निधि रखना हमेशा विवेकपूर्ण होता है, लेकिन वह वित्तीय बफर एक छंटनी के बाद विशेष रूप से महत्वपूर्ण होगा।
वह पैसा बेरोजगारी की अवधि के दौरान आय के अंतर को पाटने में मदद करेगा। कई श्रमिकों को विच्छेद वेतन नहीं मिलता है या केवल कुछ हफ्तों की आय प्राप्त हो सकती है। श्रमिक अपने राज्य, रोजगार और हाल की कमाई के इतिहास के आधार पर अनिवार्य रूप से बेरोजगारी लाभ के लिए योग्य नहीं होंगे।
प्रमाणित वित्तीय योजनाकार और अटलांटा स्थित ओएक्सवाईजेन फाइनेंशियल के सीईओ टेड जेनकिन के अनुसार, “आज बहुत से लोगों के पास तीन महीने का कैश रिजर्व नहीं है।” “यदि आपको निकाल दिया जाता है तो यह जरूरी नहीं है कि आपको एक विच्छेद पैकेज मिलेगा।”
उन्होंने कहा कि श्रमिकों को अपने खर्चों की भी जांच करनी चाहिए, जो यह निर्धारित करेगा कि उनका आपातकालीन कोष कितने समय तक चलेगा। उन्हें इन गणनाओं में छात्र ऋण शामिल करना चाहिए — भुगतान हैं अगस्त 31 के बाद फिर से शुरू करने के लिए निर्धारितहालांकि समय सीमा बढ़ाई जा सकती है, जेनकिन ने कहा।
इसके अलावा, श्रमिकों के लिए अपनी मौजूदा बीमा योजना के दौरान किसी भी आवश्यक स्वास्थ्य नियुक्तियों को निर्धारित करने का यह एक अच्छा समय है, विशेष रूप से कई लोगों ने वर्ष के लिए अपने कटौती योग्य को पूरा किया हो सकता है, जेनकिन ने कहा।
401 (के) योजना ऋण वाले लोग भी पुनर्भुगतान में तेजी लाने की कोशिश करने पर विचार कर सकते हैं। नौकरी छूटने के बाद एक निश्चित समय सीमा (आमतौर पर 90 दिनों) के भीतर उस ऋण को चुकाने में विफल रहने के लिए छंटनी वाले व्यक्तियों को कर दंड का सामना करना पड़ सकता है।
‘पेशेवर लचीलापन’ को बढ़ावा दें, व्यक्तिगत ब्रांडिंग
वुड्रूफ़-सैंटोस ने कहा कि श्रमिक संभावित छंटनी से पहले अपने “पेशेवर लचीलापन” को बढ़ाने पर भी ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।
बहुत से लोग करियर ट्रांजिशन के समय में रिज्यूमे को धूल चटाने पर ध्यान केंद्रित करते हैं; लेकिन यह जरूरी नहीं कि दूसरी नौकरी खोजने की कुंजी हो, खासकर उन लोगों के लिए जो अपने करियर के अधिक उन्नत चरणों में हैं, उसने कहा। व्यक्तिगत ब्रांडिंग और व्यक्तिगत संबंध अधिक आवश्यक हो जाते हैं।
दिन के अंत में, आप अर्थव्यवस्था में जो हो रहा है उसे नियंत्रित नहीं कर सकते हैं, लेकिन आप एक मजबूत पेशेवर लचीलापन बनाने पर नियंत्रण कर सकते हैं।
वुड्रूफ़-सैंटोस ने कहा कि व्यक्ति उद्योग सम्मेलनों में पैनल में भाग ले सकते हैं या भाग ले सकते हैं, कार्यशालाओं में भाग ले सकते हैं और लिंक्डइन जैसी सोशल मीडिया साइटों पर उद्योग से संबंधित सामग्री पोस्ट या साझा कर सकते हैं।
उदाहरण के लिए, एक टीम प्रोजेक्ट पूरा करने वाले कार्यकर्ता सोशल मीडिया पर “चिल्लाओ” करने पर विचार कर सकते हैं, काम के बारे में बता सकते हैं और इसमें शामिल टीम के सदस्यों को टैग कर सकते हैं।
कार्यस्थल में उत्कृष्टता और एक अच्छा सहयोगी होने से लंबी अवधि में मदद मिल सकती है, खासकर यदि पूर्व सहयोगियों को आपका काम याद है और आपको किसी अन्य फर्म में भर्ती करने में मदद मिल सकती है।
“आप उन कनेक्शनों के मूल्य को कम नहीं आंक सकते जो आप अपने वर्तमान कार्यस्थल में बना रहे हैं,” वुड्रूफ़-सैंटोस ने कहा।
