53% of Americans quit last year for a career change. How to do it

अगर आप करियर बदलना चाहते हैं तो आप अकेले नहीं हैं।

यह “महान इस्तीफा” के रूप में भी जाना जाता हैबड़ा फेरबदल“कई अमेरिकियों ने अपने काम के प्रकार पर पुनर्विचार किया है। कुछ 53% नियोजित अमेरिकी वयस्क जिन्होंने 2021 में अपनी नौकरी छोड़ दी थी, उन्होंने पिछले साल किसी बिंदु पर अपना व्यवसाय या कार्य क्षेत्र बदल दिया, प्यू रिसर्च के एक विश्लेषण में पाया गया।

छोटे कार्यकर्ता छलांग लगाने के लिए अधिक प्रवण थे। प्यू के अनुसार, 18 से 29 वर्ष की आयु के नियोजित वयस्कों में से, जिन्होंने कहा कि उन्होंने 2021 में नौकरी छोड़ दी, 61% ने अपने कार्यक्षेत्र या व्यवसाय को स्थानांतरित कर दिया, जबकि 30 वर्ष और उससे अधिक उम्र के 45% थे। इसने 6,627 गैर-सेवानिवृत्त अमेरिकी वयस्कों पर अपना विश्लेषण आधारित किया, जिनमें 965 शामिल हैं, जो कहते हैं कि उन्होंने पिछले साल अपनी पसंद से नौकरी छोड़ दी थी। डेटा को 7 फरवरी से 13 फरवरी तक किए गए एक बड़े सर्वेक्षण के एक भाग के रूप में एकत्र किया गया था।

अब बदलाव करने का समय हो सकता है, अगर आप ऐसा करने पर विचार कर रहे हैं, तो विशेषज्ञों का मानना ​​है।

“द महान इस्तीफा लोगों को यह सोचने के लिए समय निकालने के लिए प्रोत्साहित कर रहा है कि वे वास्तव में किसके बारे में भावुक हैं और वे नौकरी और नियोक्ता दोनों में क्या चाहते हैं,” करियरबिल्डर के मानव संसाधन प्रबंधक करेन गास्की ने कहा।

इस बीच, नियोक्ताओं को कई चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा है, जिनमें शामिल हैं: कौशल अंतर जिससे उन्हें पदों को भरने के लिए संघर्ष करना पड़ रहा है। नौकरी चाहने वालों के लिए यह अच्छी खबर है – 70% नियोक्ता हस्तांतरणीय कौशल वाले किसी व्यक्ति को किराए पर लेने और प्रशिक्षित करने के इच्छुक हैं, के अनुसार मॉन्स्टर्स फ्यूचर ऑफ वर्क रिपोर्टजिसने 23 अगस्त से 10 सितंबर तक दुनिया भर में 3,000 नियोक्ताओं और प्रतिभा अधिग्रहण नेताओं का सर्वेक्षण किया।

आप में निवेश से अधिक:
दीपक चोपड़ा: ‘महान फेरबदल’ के दौरान सही नौकरी पाने का तरीका यहां बताया गया है
यह कंपनी कर्मचारियों को खुश रखने के लिए ‘आश्चर्यचकित और प्रसन्न’ करती है
उस कंपनी से मिलें जो अपने अनुबंध कर्मचारियों को लाभ और नौकरी की सुरक्षा प्रदान करती है

मॉन्स्टर करियर विशेषज्ञ विकी सालेमी ने कहा, “कंपनियां अब सही फिट की तलाश कर रही हैं, जरूरी नहीं कि तकनीकी कौशल और जो फिर से शुरू हो रहे हैं।”

“यह वही है जो वे मेज पर लाते हैं – उनका जुनून, उनका उत्साह।”

नए क्षेत्र में नौकरी पाने के लिए आप यहां क्या कर सकते हैं।

अपने फिर से शुरू के कार्यकारी सारांश और अपने कवर लेटर में आपके पास किसी भी हस्तांतरणीय कौशल पर जोर दें, सलेमी ने सलाह दी। आप फोन स्क्रीनिंग इंटरव्यू में भी उनका जिक्र कर सकते हैं।

उन कौशलों में संचार, ग्राहक सेवा, समस्या समाधान, सहयोग और निर्भरता शामिल हैं।

प्रत्येक नौकरी पोस्टिंग से अपने रेज़्यूमे कीवर्ड भी शामिल करें, जिसमें कंपनी की स्थिति या कौशल का वर्णन करने के लिए उपयोग की जाने वाली कोई भी शब्दावली शामिल है।

अतिरिक्त प्रशिक्षण प्राप्त करने से आपको अपने अगले करियर के लिए मूल्यवान कौशल हासिल करने में मदद मिल सकती है।

करियरबिल्डर के गास्की ने कहा, “स्कूल वापस जाने, प्रमाणन प्राप्त करने, लक्ष्य निर्धारित करने, या अपने आप को किसी ऐसी चीज़ के बारे में शिक्षित करने में कभी देर नहीं होती है जिसके बारे में आप भावुक हैं।”

साक्षात्कार से पहले के उपाख्यानों के बारे में सोचें ताकि आप विशिष्ट उदाहरण प्रदान कर सकें कि आपने उन हस्तांतरणीय कौशल का उपयोग कैसे किया। प्रत्येक स्थिति, आपने इसे कैसे संभाला और परिणाम के बारे में बात करके उन्हें बाहर निकालें।

अपने साक्षात्कार की तैयारी करना महत्वपूर्ण है।

“समय से पहले आप जो कहेंगे उसका अभ्यास करें, लेकिन बातचीत से बात करें,” सलेमी ने कहा।

सप्ताह में कम से कम एक बार नेटवर्किंग वार्तालाप करने का प्रयास करें।

उन लोगों से पूछें जो नौकरी या उद्योग में शामिल होना चाहते हैं, सफल होने के लिए कौन से शीर्ष तीन कौशल की आवश्यकता है और आप उन्हें विकसित करने के लिए क्या कर सकते हैं, सलेमी सुझाव देते हैं।