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प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए नियोक्ता उच्च दर पर हस्ताक्षर बोनस का उपयोग कर रहे हैं – और ऐसे तरीके हैं जिनसे कार्यकर्ता इस प्रवृत्ति को भुनाने में सक्षम हो सकते हैं।
एक हस्ताक्षर बोनस एक वित्तीय स्वीटनर है – अक्सर एकमुश्त नकद – जो व्यवसाय संभावित किराए की पेशकश करते हैं।
ऑफ़र कंपनी और स्थिति के अनुसार व्यापक रूप से भिन्न होते हैं, और वे काफी उदार हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, Walgreens हाल ही के अनुसार, स्टाफ की कमी को कम करने के लिए कुछ क्षेत्रों में फार्मासिस्टों को $75,000 के हस्ताक्षर बोनस की पेशकश कर रहा है रिपोर्ट good वॉल स्ट्रीट जर्नल में।
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जुलाई में, सभी जॉब पोस्टिंग में से 5.2% ने एक हस्ताक्षर बोनस का विज्ञापन किया, जो दिसंबर में 5.5% के शिखर से थोड़ा कम हिस्सा था, लेकिन फिर भी करियर साइट वास्तव में आंतरिक डेटा के विश्लेषण के अनुसार जुलाई 2019 में तीन गुना स्तर के बारे में था।
इससे पता चलता है कि नियोक्ता ऐसे समय में खुली नौकरियों को भरने के लिए प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं, जब श्रमिक अभी भी “चालक की सीट पर” हैं, वास्तव में एक अर्थशास्त्री एन एलिजाबेथ कोंकेल के अनुसार।
कोंकेल ने कहा, “अगर नियोक्ता को एक दर्जन कर्मचारी मिल सकते हैं, तो मुझे नहीं लगता कि वे इस तरह से साइनिंग बोनस का उपयोग करेंगे।”
8 नौकरी क्षेत्र सबसे अधिक हस्ताक्षर करने वाले बोनस का विज्ञापन करते हैं
नर्सिंग, दंत चिकित्सा, चिकित्सा तकनीशियनों, चिकित्सकों और सर्जनों और घरेलू स्वास्थ्य देखभाल जैसे व्यक्तिगत स्वास्थ्य देखभाल नौकरियों में प्रवृत्ति अधिक प्रचलित है। वास्तव में डेटा. इन संबंधित श्रेणियों में 10% से अधिक नौकरियों के विज्ञापनों ने जुलाई में हस्ताक्षर-बोनस लाभ की पेशकश की।
उदाहरण के लिए, इन बोनस का विज्ञापन करने वाली जॉब लिस्टिंग की हिस्सेदारी जुलाई 2019 से जुलाई 2021 तक के तीन वर्षों में 6% से बढ़कर 18% हो गई, जो कि वास्तव में है।
यहां शीर्ष आठ व्यावसायिक क्षेत्र हैं जिन्होंने जुलाई 2022 में एक हस्ताक्षर बोनस का विज्ञापन किया, अनुसार वास्तव में।
- नर्सिंग: सभी नौकरी लिस्टिंग का 18.1%
- ड्राइविंग: 15.1%
- दंत चिकित्सा: 14.7%
- पशु चिकित्सा: 13.5%
- चिकित्सा तकनीशियन: 12.6%
- चिकित्सक और सर्जन: 11.4%
- चाइल्डकैअर: 11.3%
- व्यक्तिगत देखभाल और घरेलू स्वास्थ्य: 11.3%
‘श्रमिकों की मांग अभी भी जारी है’
श्रमिकों ने 2021 की शुरुआत से मजबूत श्रम बाजार के लाभों का आनंद लिया है, जब व्यवसायों को काम पर रखने में तेजी आ रही थी क्योंकि वे एक महामारी-युग की खामोशी के बाद अधिक व्यापक रूप से फिर से खोले गए थे।
नौकरियों के अवसर रिकॉर्ड ऊंचाई तक पहुंचे और दशकों में सबसे तेज गति से वेतन में वृद्धि हुई, जिससे कर्मचारियों को रिकॉर्ड संख्या में नौकरी छोड़ने और कहीं और बेहतर-गुणवत्ता या उच्च-भुगतान वाला काम खोजने के लिए प्रोत्साहित किया गया।
श्रमिकों के पास बातचीत करने के लिए जो कुछ भी चुनना है, बातचीत करने की क्षमता है।
ऐनएलिजाबेथ कोंकेल
वास्तव में अर्थशास्त्री
हाल के महीनों में ठंडा होने के बावजूद, इस प्रवृत्ति को महान इस्तीफा या महान फेरबदल के रूप में जाना जाता है पूरे जोरों पर रहता हैश्रम अर्थशास्त्रियों के अनुसार। हालांकि सर्वेक्षण कुछ श्रमिकों का सुझाव देते हैं बाद में अपने फैसले पर पछताया उदाहरण के लिए, यदि उनका नया टमटम उम्मीदों पर खरा नहीं उतरा।
पिछले सप्ताह जारी जुलाई नौकरियों की रिपोर्ट उम्मीदों को हराओ और अमेरिकी बेरोजगारी दर अपने पूर्व-महामारी स्तर पर वापस गिर गया हैजो 1969 के बाद सबसे कम था।
“श्रमिकों की मांग अभी भी मजबूत हो रही है, इसलिए श्रमिकों के पास बातचीत करने के लिए जो कुछ भी वे चुनते हैं बातचीत करने की क्षमता रखते हैं,” कोंकेल ने कहा। “हो सकता है कि यह एक हस्ताक्षर बोनस है, हो सकता है कि यह एक उच्च प्रति घंटा वेतन मांग रहा हो, शायद यह लचीलापन है, शायद यह एक विशेष लाभ है।”
एक हस्ताक्षर बोनस पर बातचीत करना: ‘उन्हें तुमसे प्यार करो’
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ऐसे कुछ तरीके हैं जिनसे कार्यकर्ता हस्ताक्षर बोनस पर बातचीत करने के बारे में सोच सकते हैं – या एक बेहतर प्रस्ताव यदि कोई पहले से ही मेज पर है।
करियर और मनी कोच, मंडी वुड्रूफ़-सैंटोस के अनुसार, सबसे पहले, अपने वर्तमान नियोक्ता पर टेबल पर छोड़े जा रहे पैसे के बारे में सोचें। उसने अनुमान लगाया है कि बोनस पर हस्ताक्षर करने पर बातचीत कर रही है उसकी आय में $160,000 जोड़े 10 साल की अवधि में।
उस श्रेणी में शामिल हो सकते हैं अनवेस्टेड 401 (के) मैच फंड या स्टॉक विकल्प – पैसा जो अभी तक आपका नहीं है, लेकिन अगर आप अपनी वर्तमान नौकरी पर बने रहे तो होगा। इसमें ट्यूशन प्रतिपूर्ति या आपके वर्तमान नियोक्ता द्वारा भुगतान किया गया एक हस्ताक्षर बोनस भी शामिल हो सकता है, लेकिन यदि आप रोजगार की अवधि जैसे कुछ संविदात्मक दायित्वों को पूरा नहीं करते हैं, तो आपको वापस भुगतान करना होगा।
यह सब जोड़ें, और आप इस राशि का उपयोग संभावित नियोक्ता के साथ उस राशि के हस्ताक्षर बोनस के लिए बातचीत करने के लिए कर सकते हैं, वुड्रूफ़-सैंटोस ने कहा, जिन्होंने स्थापना की मंडीमनी मेकररंग की महिलाओं के लिए एक समूह कोचिंग समुदाय।
उन्होंने कहा कि श्रमिक अपने उद्योग में अपने अनुभव स्तर पर लोगों के लिए औसत हस्ताक्षर बोनस के बारे में कुछ शोध भी कर सकते हैं – और साक्षात्कार प्रक्रिया में लाभ उठाने के रूप में इसका इस्तेमाल कर सकते हैं।
वुड्रूफ़-सैंटोस ने कहा कि उन पदों के लिए जो स्पष्ट रूप से एक बोनस की पेशकश करते हैं, श्रमिक यह कहकर भी विचार कर सकते हैं कि वे विज्ञापित बोनस राशि से उत्साहित नहीं हैं और पूछ रहे हैं कि क्या इसे बढ़ाने का कोई तरीका है।
एक ही समय में कई साक्षात्कार वाले लोग एक संभावित नियोक्ता के साथ एक हस्ताक्षर-बोनस प्रस्ताव का उपयोग कर सकते हैं यह देखने के लिए कि क्या कोई अन्य संभावित नियोक्ता कम से कम उससे मेल खाएगा।
“मैं हमेशा सिर्फ पूछने का प्रशंसक रहा हूं,” वुड्रूफ़-सैंटोस ने कहा। “उस ने कहा, इसके पीछे तर्क होना चाहिए: आपको कहानी बतानी होगी कि आप क्यों पूछ रहे हैं।”
वह राशि पर बातचीत करने के लिए साक्षात्कार प्रक्रिया के माध्यम से लगभग दो-तिहाई रास्ते तक प्रतीक्षा करने की सलाह देती है, हालांकि, जब सभी संकेत आगामी नौकरी की पेशकश की ओर इशारा करते हैं।
“उन्हें चूसो [first] और उन्हें तुमसे प्यार करो,” उसने कहा।
