लंदन – ब्रिटेन के वित्तीय क्षेत्र से कम आय वालों को एकमुश्त भुगतान प्रदान करने वाले शीर्ष बैंकिंग नामों के बावजूद, जीवन-यापन के संकट से जूझ रहे श्रमिकों की मदद करने के लिए और अधिक करने का आग्रह किया जा रहा है।
राष्ट्रव्यापी 15 अगस्त को रहने की बढ़ती लागत में मदद करने के लिए 11,000 से अधिक कर्मचारियों को भुगतान की घोषणा की। भुगतान का लक्ष्य £35,000 ($42,300) या एक वर्ष से कम कमाने वालों के लिए है, जो कि कर्मचारियों की संख्या का 61% है।
नेशनवाइड बिल्डिंग सोसाइटी के सीईओ डेबी क्रॉस्बी ने कहा, “आने वाले महीने कई लोगों के लिए चिंताजनक होंगे और हम हमेशा अपने सदस्यों की मदद करने के नए तरीकों पर विचार कर रहे हैं। लेकिन बढ़ती कीमतों का असर हमारे सहयोगियों पर भी पड़ता है और इसलिए हम यह अतिरिक्त सहायता प्रदान कर रहे हैं।” , एक प्रेस विज्ञप्ति में कहा।
दुनिया का सबसे बड़ा बिल्डिंग सोसायटी – एक संगठन जो संपत्ति के निर्माण के लिए पूंजी उधार देता है – ब्रिटेन स्थित वित्तीय संस्थानों की एक श्रृंखला में नवीनतम है जो कर्मचारियों को सहायता प्रदान करता है।
यह कदम तार्किक है, क्योंकि बैंकिंग उद्योग उच्च मुद्रास्फीति दर का लाभ उठा रहा है जो कई अन्य लोगों का गला घोंट रहा है।
मुद्रास्फीति के रूप में – जिस दर पर कीमतें समय के साथ बढ़ती हैं – बढ़ती हैं, इसलिए ब्याज दरें भी बढ़ती हैं, जिससे बैंकों के लिए अधिक आय होती है। बैंक ऑफ इंग्लैंड ने 27 वर्षों में अपनी सबसे बड़ी ब्याज दर वृद्धि 4 अगस्त को शुरू की, जो 16 दिसंबर, 2021 के बाद से छठी दर वृद्धि है।
बैंक ऑफ इंग्लैंड की नवीनतम दर वृद्धि के परिणामस्वरूप ब्रिटेन के सबसे बड़े बैंकों ने अरबों पाउंड कमाए हैं, बार्कलेज, एचएसबीसी, नेटवेस्ट, लॉयड्स तथा Santander जून के अंत तक केंद्रीय बैंकों में 673.5 बिलियन पाउंड की हिस्सेदारी है, के अनुसार विश्लेषण ब्रिटिश अखबार द टाइम्स द्वारा।
श्रमिक अधिकार समूह यूनाइट द यूनियन कर्मचारियों को वित्तीय सहायता प्रदान करने के लिए बैंकों सहित संगठनों की पैरवी करता रहा है।
यूनाइट के राष्ट्रीय अधिकारी डोमिनिक हुक ने सीएनबीसी को बताया, “हम बंद की गई वेतन वार्ता को फिर से खोलना चाहते थे।”
“आमतौर पर क्या होता है कि वेतन वर्ष मार्च या अप्रैल में शुरू होता है, इसलिए हम पिछले वर्ष के अंत में अक्सर भुगतान वार्ता करेंगे … -जीवित संकट इसलिए हम वार्ता को फिर से खोलना चाहते हैं,” उन्होंने कहा।
कुछ बैंक वेतन पर बातचीत करने के लिए सहमत हुए, जबकि अन्य ने एकमुश्त भुगतान का विकल्प चुना।
धन संबंधी समानताएं
लॉयड्स ने वरिष्ठ प्रबंधन और अधिकारियों को छोड़कर, जून में अपने 99.5% सहयोगियों को £1,000 के एकमुश्त भुगतान की घोषणा की, जबकि TSB ने £35,000 या उससे कम कमाने वाले कर्मचारियों के 4,500 सदस्यों को समान राशि की पेशकश की।
वर्जिन मनी अगस्त में £50,000 या उससे कम कमाने वाले कर्मचारियों को £1,000 की पेशकश की, और HSBC ने अपने सबसे कम वेतन पाने वाले कर्मचारियों को उसी महीने £1,500 का जीवन-यापन का भुगतान दिया।
मुआवजा सॉफ्टवेयर और कर्मचारी प्रबंधन कंपनी पेस्केल के मुख्य उत्पाद इंजीलवादी रूथ थॉमस ने कहा, हालांकि ये समर्थन उपाय कर्मचारियों के लिए स्वागत योग्य बढ़ावा हो सकते हैं, लेकिन वे बहुत दूर नहीं जा सकते हैं।
“हम कुछ नियोक्ताओं के बीच जीवन संकट की लागत के माध्यम से श्रमिकों का समर्थन करने के लिए एकमुश्त बोनस का भुगतान करने के लिए अभ्यास देख रहे हैं। हालांकि ये कम कमाई वाले कर्मचारियों को अस्थायी राहत दे सकते हैं, वे संगठनों में धन असमानता के मुख्य मुद्दों को संबोधित नहीं करते हैं,” उसने कहा। कहा।
थॉमस ने कहा कि एकमुश्त वित्तीय सुविधाएं भी कर्मचारियों को बनाए रखने का सबसे अच्छा तरीका नहीं हो सकता है।
उन्होंने सीएनबीसी को बताया कि वे अपने रोजगार के दौरान प्रगति अर्जित करना चाहते हैं।
“जीवन यापन की बढ़ती लागत और मजदूरी मुद्रास्फीति के संदर्भ में, कर्मचारी उचित वेतन का अपना आकलन करते हैं … एक उत्साही श्रम बाजार के साथ, नौकरी को स्थानांतरित करना अभी भी आपके वेतन को बढ़ाने का सबसे तेज़ तरीका है।”
मूल वेतन में बदलाव
अन्य वित्तीय संस्थानों ने कर्मचारियों के वेतन में लंबी अवधि के बदलाव किए हैं।
बार्कलेज ने जून में यूके स्थित अपने 35,000 कर्मचारियों के लिए वेतन वृद्धि की घोषणा की। ग्राहक-सामना करने वाले, शाखा और कनिष्ठ समर्थन भूमिकाओं में 1 अगस्त से प्रभावी अपने वार्षिक पेंशन योग्य वेतन में £1,200 की वृद्धि प्राप्त हुई।
नेटवेस्ट समूह ने जुलाई में £32,000 से कम आय वाले यूके के कर्मचारियों के लिए स्थायी 4% वेतन वृद्धि की घोषणा की, जबकि सेंटेंडर ने £35,000 से कम आय वाले यूके के कर्मचारियों के लिए समान प्रतिशत वृद्धि की पेशकश की।
सहकारी बैंक अधिक व्यापक श्रेणी के कर्मचारियों को सहायता प्रदान कर रहा है। £80,000 तक कमाने वाले किसी भी व्यक्ति को सितंबर से £1,000 मूल वेतन वृद्धि प्राप्त होगी। यह जुलाई में £30,000 तक की आय वालों को £300 के एकमुश्त भुगतान का अनुसरण करता है।
सीईओ निक स्लैप के अनुसार, बैंक “इन चुनौतीपूर्ण समय के दौरान ग्राहकों और सहयोगियों की मदद करने के लिए प्रतिबद्ध है”।
“आधार वेतन में यह बदलाव बैंक भर में लगभग 95% सहयोगियों पर लागू होगा, जो पहले से ही उच्चतम वेतन पर हैं,” उन्होंने कहा।
वेतन चर्चाएँ वहाँ नहीं रुकती हैं। यूनाइट यूनियन पहले से ही अगले साल की वेतन वार्ता के बारे में सोच रहा है।
हुक ने कहा, “हमें अगले साल वेतन वृद्धि के बारे में सोचना और बात करना शुरू करने में ज्यादा देर नहीं लगेगी, और हमारा दावा निश्चित रूप से होगा कि लोगों को कम से कम मुद्रास्फीति मिलनी चाहिए।”
उन्होंने कहा, “हम नहीं चाहते कि लोगों के वेतन में वास्तविक कटौती हो। उन्हें वेतन में वृद्धि की जरूरत है, कोई सवाल ही नहीं है।”
बढ़ी हुई ब्याज दरों का मतलब है कि बैंकों को उच्च वेतन की पेशकश करने में सक्षम होना चाहिए, हुक ने सीएनबीसी को बताया।
“उनके मार्जिन गिरवी जैसी चीजों पर बेहतर हैं – वे अभी भी बड़ा मुनाफा कमा रहे हैं, वे बहुत अच्छा कर रहे हैं, इसलिए मुझे नहीं पता कि उन्हें अपने कर्मचारियों को ठीक से भुगतान करने में सक्षम क्यों नहीं होना चाहिए।”
चैलेंजर बैंक एकमुश्त कर्मचारियों के भुगतान और वेतन वृद्धि के साथ कम आ रहे हैं।
Revolut के एक प्रवक्ता ने कहा कि संगठन “समर्थन करेगा [its] दुनिया भर में जीवन यापन की लागत बढ़ने के कारण कर्मचारी।”
“हम लगातार बाजार की निगरानी करते हैं और अपने कर्मचारियों को ऊपरी चतुर्थक में भुगतान करते हैं। जुलाई में हमने एक नई वेतन समीक्षा प्रक्रिया भी शुरू की, जहां हमने मुद्रास्फीति की स्थानीय दर में फैक्टरिंग के लिए प्रतिबद्ध किया ताकि हमारे कर्मचारियों को बढ़ती लागत को प्रतिबिंबित करने के लिए उचित भुगतान किया जा सके। जीने का, “उन्होंने जोड़ा।
एटम, मोंज़ो, ओकनॉर्थ और स्टार्लिंग ने इस लेख के लिए टिप्पणी के अनुरोधों का जवाब नहीं दिया।
