न्यूयॉर्क शहर में लोग 12 मई, 2022 को न्यूयॉर्क स्टॉक एक्सचेंज के पास चलते हैं।
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गोल्डमैन साक्स है इसकी भर्ती धीमी कर दी और उस शुल्क में कटौती करना चाहता है जो वह विक्रेताओं को भुगतान करता है क्योंकि निवेश बैंक आगे कठिन समय के लिए तैयार करता है।
लेकिन न्यूयॉर्क स्थित गोल्डमैन के पास खर्चों को नियंत्रण में रखने के लिए अपने शस्त्रागार में एक और उपकरण है: स्थिति की जानकारी रखने वाले व्यक्ति के अनुसार, साल के अंत में नौकरी में कटौती की संभावित वापसी।
वॉल स्ट्रीट फर्मों के पास है लंबे समय से खराब प्रदर्शन करने वालों को समझा जाता है, अक्सर वर्ष के अंत में जब कंपनियां शेष बचे लोगों को बोनस देने की तैयारी करती हैं। उस वार्षिक अभ्यास को महामारी के दौरान रोक दिया गया था क्योंकि बैंकों ने सौदों की गतिविधि में रिकॉर्ड उछाल का लाभ उठाने के लिए उग्र रूप से काम पर रखा था।
उदाहरण के लिए, गोल्डमैन में, अकेले पिछले एक साल में कर्मचारियों की संख्या 15% बढ़कर 47,000 हो गई, जो सोमवार को सामने आए आंकड़ों के अनुसार है। हो सकता है कि उनमें से कुछ कर्मचारी अधिग्रहण के माध्यम से आए हों, लेकिन यह अभी भी एक बड़ी वृद्धि है।
अब, बीच में तिरछी ढलान ऋण और इक्विटी जारी करने से जुड़े राजस्व में, वॉल स्ट्रीट का प्रमुख निवेश बैंक साल के अंत की रस्म में वापसी पर विचार कर रहा है।
जब निवेश बैंक में खर्च की बात आती है तो कर्मचारी अक्सर सबसे बड़ी लाइन आइटम बनाते हैं। गोल्डमैन में, फर्म ने अलग रखा श्रमिकों के मुआवजे के लिए $7.78 बिलियन और 30 जून तक लाभ, या अवधि के कुल परिचालन व्यय का आधा।
सीएफओ डेनिस कोलमैन ने सोमवार को दूसरी तिमाही की आय की समीक्षा करने के लिए एक कॉन्फ्रेंस कॉल पर विश्लेषकों से कहा कि फर्म छोड़ने वालों को बदलने के लिए काम पर रखने को धीमा कर देगी और साल के अंत तक वार्षिक प्रदर्शन समीक्षा “शायद” बहाल कर देगी।
यह “कुछ ऐसा है जिसे हमने अधिकांश भाग के लिए महामारी की अवधि के दौरान निलंबित कर दिया,” उन्होंने कहा।
व्यक्ति के अनुसार, हेड काउंट में कमी के लिए अभी तक कोई लक्ष्य मौजूद नहीं है, और योजनाएं गतिशील हैं और बदल सकती हैं। अतीत में, प्रबंध निदेशकों और भागीदारों को उन लोगों की सूची के साथ आने के लिए कहा जाता था जिन्हें वे जरूरत पड़ने पर जारी कर सकते थे।
