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गोल्डमैन साक्स ने मंगलवार को कहा कि वह संघीय स्वास्थ्य अधिकारियों के नए मार्गदर्शन के जवाब में, 6 सितंबर से शुरू होने वाले अधिकांश कार्यालयों में अपनी सभी कोविड -19 आवश्यकताओं को उठाएगा।
सीएनबीसी द्वारा मंगलवार को भेजे गए और प्राप्त एक ज्ञापन के अनुसार, बैंक ने कहा कि अब अपने कर्मचारियों को अपने कार्यालयों में प्रवेश करने या परीक्षण करने और चेहरा ढंकने के लिए टीकाकरण की आवश्यकता नहीं होगी। यह नीति लीमा और न्यूयॉर्क शहर के कार्यालयों को छोड़कर अधिकांश कार्यालयों पर लागू होती है।
ज्ञापन के अनुसार, न्यूयॉर्क शहर में बिना टीकाकरण वाले कर्मचारियों को अभी भी बैंक के कार्यालय स्थानों में प्रवेश करने के लिए अनुमोदित धार्मिक या चिकित्सा छूट की आवश्यकता होगी।
गोल्डमैन ने कहा कि नीति रोग नियंत्रण और रोकथाम केंद्रों के अद्यतन मार्गदर्शन को दर्शाती है, जो अब टीकाकरण और असंबद्ध व्यक्तियों के बीच अंतर नहीं करता है। कंपनी ने कहा कि यह यह भी दर्शाता है कि उपचार, परीक्षण और टीकाकरण ने कोविड -19 के लिए गंभीर बीमारी के जोखिम को कम कर दिया है।
बैंक ने संपर्क ट्रेसिंग प्रयासों को जारी रखने की योजना बनाई है, लेकिन मेमो के अनुसार, 2022 के अंत तक अपने कार्यालयों में मुफ्त एंटीजन परीक्षण किट वितरित करने के अपने कार्यक्रम को समाप्त करने की उम्मीद है। हालांकि परीक्षण खरीदने वाले कर्मचारी अपने बीमा कवरेज के माध्यम से प्रतिपूर्ति के लिए आवेदन कर सकते हैं।
महामारी में नवीनतम घटनाओं को समायोजित करने के लिए कंपनियां प्रोटोकॉल का पालन कर रही हैं। कई लोग तालाबंदी शुरू होने के दो साल से अधिक समय बाद भी श्रमिकों को वापस लाने के लिए काम कर रहे हैं।
गोल्डमैन के ज्ञापन में विशेष रूप से कार्यालय नीति में इसकी वापसी का उल्लेख नहीं किया गया था। बैंक ने सबसे पहले कर्मचारियों को जून 2021 में कार्यालय में वापस आने के लिए कहा। सर्दियों के दौरान ओमाइक्रोन उछाल के बीच इस नीति का एक संक्षिप्त विराम था। मई तक, कंपनी ने सीएनबीसी को बताया कि बीच 50% और 60% कर्मचारी कार्यालय लौट आए थे.
मंगलवार को ज्ञापन में, गोल्डमैन ने उन कर्मचारियों को प्रोत्साहित किया जो नियमित रूप से कार्यालय में नहीं आते हैं ताकि वे अपने प्रबंधकों के साथ बात कर सकें ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि वे “कार्यालय की अपेक्षाओं पर वर्तमान वापसी” के अनुरूप हैं।
पसंद करना जे। पी. मौरगन, गोल्डमैन कर्मचारियों को कार्यालय लौटने के लिए कहने में जल्दी था, कह रहा था कि व्यक्तिगत रूप से उपस्थिति की आवश्यकता सलाह और कंपनी संस्कृति के निर्माण के लिए आवश्यक थी। सीईओ डेविड सोलोमन ने दूरस्थ कार्य युग को “एक विपथन” कहा है।
– लेस्ली पिकर ने रिपोर्टिंग में योगदान दिया।
