न्यूयॉर्क शहर में लोग 12 मई, 2022 को न्यूयॉर्क स्टॉक एक्सचेंज के पास चलते हैं।
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निवेश बैंकरों ने मारा इक्विटी और ऋण जारी करने में पतन यह वर्ष 2021 की तुलना में 50% तक कम बोनस के लिए कतार में है – और वे भाग्यशाली हैं।
मुआवजा कंसल्टेंसी द्वारा गुरुवार को जारी एक रिपोर्ट के अनुसार, बोनस सीजन के रूप में वित्तीय उद्योग के व्यापक क्षेत्रों में वेतन कटौती की उम्मीद है जॉनसन एसोसिएट्स.
रिपोर्ट के अनुसार, अंडरराइटिंग सिक्योरिटीज में शामिल बैंकरों को 40% से 45% या उससे अधिक की बोनस कटौती का सामना करना पड़ता है, जबकि विलय सलाहकार 20% से 25% छोटे बोनस के लिए कतार में हैं। परिसंपत्ति प्रबंधन में 15% से 20% की कटौती देखी जाएगी, जबकि निजी इक्विटी श्रमिकों को उनकी फर्मों के आकार के आधार पर 10% तक की गिरावट देखने को मिल सकती है।
नामी फर्म के प्रबंध निदेशक एलन जॉनसन ने एक साक्षात्कार में कहा, “ऐसे बहुत से लोग होने जा रहे हैं जो 50% नीचे हैं।” “इसके बारे में असामान्य बात यह है कि यह पिछले साल एक भयानक साल के बाद इतनी जल्दी आता है। इसके अलावा, आप लोगों के मुआवजे में उच्च मुद्रास्फीति खा रहे हैं।”
वॉल स्ट्रीट पूंजी बाजार की गतिविधियों में भारी गिरावट से जूझ रहा है क्योंकि आईपीओ क्रॉल करने के लिए धीमा हो गया है, अधिग्रहण की गति गिर गई है और शेयरों की पहली छमाही 1970 के बाद से सबसे खराब थी। यह क्षण उद्योग की दावत-या-अकाल प्रकृति का प्रतीक है, जिसने आनंद लिया दो साल का बुल मार्केट सौदों के लिए, महामारी के दौरान फैले व्यवसायों और बाजारों के समर्थन में खरबों डॉलर का ईंधन।
जवाब में, छह सबसे बड़े अमेरिकी बैंकों ने एक संयुक्त जोड़ा 59,757 कर्मचारी कंपनी फाइलिंग के अनुसार, 2020 की शुरुआत से 2022 के मध्य तक।
उदास पूर्वानुमान
अब, वे हो सकते हैं नौकरी काटने को मजबूर चूंकि निवेश बैंकिंग दृष्टिकोण निराशाजनक बना हुआ है।
“हम वॉल स्ट्रीट के कुछ हिस्सों में छंटनी करेंगे,” जॉनसन ने कहा, नौकरी में कटौती कर्मचारियों के 5% से 10% तक हो सकती है। “मुझे लगता है कि कई कंपनियां चाहती हैं कि इस साल की तुलना में फरवरी तक उनके कर्मचारियों की संख्या कम हो।”
एक अन्य अनुभवी वॉल स्ट्रीट सलाहकार, ऑक्टेवियो मारेंजिक ओपिमास ने सिक्योरिटीज इंडस्ट्री एंड फाइनेंशियल मार्केट्स एसोसिएशन के आंकड़ों का हवाला देते हुए कहा कि जुलाई इक्विटी जारी करने के लिए पिछले महीनों से भी बदतर था।
इस साल अब तक आईपीओ जारी करना 95% गिरकर 4.9 बिलियन डॉलर हो गया है, जबकि कुल इक्विटी जारी 80% गिरकर 57.7 बिलियन डॉलर हो गया है, सिफ्मा के अनुसार.
“आप अगले कुछ हफ्तों में छंटनी के बारे में घोषणाओं को सुनने की उम्मीद कर सकते हैं,” मारेन्ज़ी ने कहा। “इस बात का कोई संकेत नहीं है कि निवेश बैंकिंग में चीजें सुधरने वाली हैं।”
यूरोपीय निवेश बैंक, जिन्होंने हाल के वर्षों में अमेरिकी नेताओं सहित बाजार हिस्सेदारी खो दी है गोल्डमैन साक्स तथा जेपी मॉर्गन चेसबकल करने वाले पहले व्यक्ति होंगे, मारेन्ज़ी ने कहा।
क्रेडिट सुइस एक रणनीतिक समीक्षा के हिस्से के रूप में अगले कुछ वर्षों में हजारों नौकरियों में कटौती करने की योजना बना रहा है, जिसमें मध्य और बैक ऑफिस में सहायक भूमिकाओं पर संभावित ध्यान केंद्रित किया गया है। ब्लूमबर्ग. बैंक अगले कुछ महीनों में अपनी योजनाओं को अंतिम रूप दे रहा है।
सैलरी बंप
हालांकि, खबर समान रूप से खराब नहीं है। जॉनसन ने कहा कि वेतन मुद्रास्फीति और प्रतिधारण जरूरतों के कारण फर्मों को श्रमिकों के आधार वेतन में लगभग 5% की वृद्धि करनी होगी।
इसके अलावा, वॉल स्ट्रीट के कुछ हिस्से ऐसे भी रहे हैं जिनमें अच्छे आसार वर्तमान परिवेश में। उच्च अस्थिरता और तड़का हुआ बाजार निगमों को ऋण जारी करने से रोक सकता है, लेकिन यह निश्चित आय वाले व्यापारियों के लिए एक अच्छा सेटअप है।
रिपोर्ट के अनुसार, बॉन्ड व्यापारियों और बिक्री कर्मियों को बोनस में 15% से 20% की वृद्धि होगी, जबकि इक्विटी ट्रेडिंग स्टाफ में 5% से 10% की वृद्धि देखी जा सकती है। हेज फंड के ट्रेडर्स मैक्रो या क्वांटिटेटिव स्ट्रैटेजी के साथ बोनस 10% से 20% तक बढ़ सकते हैं।
निवेश बैंक, हेज फंड और परिसंपत्ति प्रबंधक सलाहकारों पर भरोसा करते हैं ताकि उन्हें प्रतिस्पर्धियों को भुगतान करने के बारे में अंतर्दृष्टि देकर बोनस और पृथक्करण पैकेज की संरचना में मदद मिल सके।
जॉनसन एसोसिएट्स हेडकाउंट-समायोजित आधार पर अनुमानित वर्ष के अंत प्रोत्साहन की गणना करने के लिए बैंकों और परिसंपत्ति प्रबंधन फर्मों के सार्वजनिक डेटा और ग्राहकों से मालिकाना अंतर्दृष्टि का उपयोग करता है।
“मेरे ग्राहकों को एहसास है कि यह एक बहुत ही कठिन वर्ष होगा,” जॉनसन ने कहा। “चुनौती यह है कि आप इसे कैसे संप्रेषित करते हैं और सुनिश्चित करते हैं कि सही लोगों को भुगतान मिले।”
