जेपी मॉर्गन चेस का कहना है कि कंपनियां न्यूरोडायवर्स और आपराधिक पृष्ठभूमि वाले लोगों का दोहन करके वैश्विक श्रम की कमी से निपट सकती हैं।
न्यूयॉर्क स्थित बैंक ने आपराधिक रिकॉर्ड वाले हजारों लोगों और ऑटिज़्म या अन्य शर्तों वाले सैकड़ों लोगों को काम पर रखा है, ब्रायन लैम्बजेपी मॉर्गन के विविधता, इक्विटी और समावेश के वैश्विक प्रमुख ने गुरुवार को सीएनबीसी के इक्विटी और अवसर मंच के दौरान कहा।
“एक श्रम की कमी है, मुझे लगता है कि हम सभी विश्व स्तर पर इसका अनुभव कर रहे हैं,” लैम्ब ने सीएनबीसी को बताया शेरोन एपपर्सन. “यह अपरंपरागत दृष्टिकोण की आवश्यकता होगी” काम पर रखने के लिए, उन्होंने कहा।
लैम्ब ने कहा कि आपराधिक पृष्ठभूमि वाले लोगों को रोजगार में बाधाओं का सामना करना पड़ सकता है। उन्होंने कहा कि बैंक, जिसमें वर्ष 2021 के अंत तक 271,025 कर्मचारी थे, ने प्रारंभिक नौकरी के आवेदनों से आपराधिक रिकॉर्ड के बारे में सवालों को समाप्त कर दिया है। बैंक ने रिज्यूमे और करियर कोचिंग सेवाओं पर बाहरी भागीदारों के साथ भी जुड़ाव किया है।
“हम अपनी फर्म में कार्यस्थल में आपराधिक पृष्ठभूमि वाले हजारों व्यक्तियों को काम पर रख रहे हैं,” लैम्ब ने कहा। “यह एक और विशिष्ट उदाहरण है कि हम उन प्रतिभा पूलों में दोहन के लिए प्रगति करने के लिए क्या कर रहे हैं जिन्हें ऐतिहासिक रूप से पीछे छोड़ दिया गया है।”
लैम्ब के अनुसार, जेपी मॉर्गन ने नौ देशों में ऑटिज्म सहित विकलांग उम्मीदवारों के लिए एक पाइपलाइन भी स्थापित की है।
उन्होंने कहा, “ये साझेदार हमें उन प्रतिभाओं की पहचान करने, चयन करने और उनका आकलन करने में मदद करते हैं जिन्हें हम इन कार्यक्रमों में ले जा सकते हैं, सैकड़ों व्यक्ति जो हमें विश्वास है कि जेपी मॉर्गन चेस में 40 से अधिक भूमिकाओं में जा सकते हैं।”
