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ऐसे संकेत हैं कि हॉट जॉब बाजार ठंडा हो रहा है – लेकिन श्रमिकों के पास अभी भी है सौदेबाजी की शक्ति अभी के लिए, श्रम अर्थशास्त्रियों के अनुसार।
नौकरी के उद्घाटन, श्रमिकों के लिए नियोक्ताओं की मांग का एक बैरोमीटर, अगस्त में लगभग रिकॉर्ड मासिक गिरावट देखी गई। उद्घाटन 1.1 मिलियन से 10.1 मिलियन तक गिर गयामंगलवार को जारी अमेरिकी श्रम विभाग के आंकड़ों के अनुसार – मासिक कमी केवल अप्रैल 2020 तक ग्रहण की गई, शुरुआती दिनों में कोरोनावायरस महामारीजब वे लगभग 1.2 मिलियन गिर गए।
फेडरल रिजर्व है उपभोक्ताओं और व्यवसायों के लिए उधार लेने की लागत बढ़ाना अमेरिकी अर्थव्यवस्था पर ब्रेक लगाने और मुद्रास्फीति को कम करने के लिए। केंद्रीय बैंक के अधिकारियों को उम्मीद है कि एक ठंडा श्रम बाजार कम वेतन वृद्धि का अनुवाद करेगा, जो दशकों से अपनी उच्चतम गति से चल रहा है और मुद्रास्फीति में योगदान देता है।
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2021 की शुरुआत में नौकरी के अवसर बढ़ने लगे क्योंकि कोविड -19 के टीके लुढ़क गए और अर्थव्यवस्था अधिक व्यापक रूप से फिर से खुलने लगी। पर्याप्त नौकरी पोस्टिंग के बीच श्रमिक अन्य अवसरों के लिए छोड़ने में सक्षम थे और नियोक्ताओं ने वेतन बढ़ाकर प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा की। नौकरी छोड़ने का वो ट्रेंड महान इस्तीफे के रूप में जाना जाने लगा.
“मुझे लगता है कि यह वही है जो फेड देखना चाहता है,” ZipRecruiter के मुख्य अर्थशास्त्री जूलिया पोलाक ने नौकरी के उद्घाटन में कमी के बारे में कहा। “म्यूजिकल चेयर के इस गला घोंटने वाले खेल की ओर ले जाने वाला तनाव [among workers]वे चाहते हैं कि इसमें ढील दी जाए।
“और अंत में संकेत हैं कि यह हो रहा है।”
अगस्त में प्रति बेरोजगार कामगार में 1.7 रोजगार के अवसर थे, जो जुलाई में प्रति बेरोजगार लगभग दो अवसरों से कम है। फेड के अध्यक्ष जेरोम पॉवेल ने इस अनुपात को एक के रूप में उद्धृत किया है कि अधिकारी गिरावट को श्रम बाजार के ठंडा होने के संकेतक के रूप में देखना चाहेंगे।
क्यों नौकरी बाजार ‘अभी भी श्रमिकों की ओर झुकता है’
श्रम अर्थशास्त्रियों ने कहा कि उस ने कहा, नौकरी के उद्घाटन अभी भी ऐतिहासिक मानकों से अधिक हैं, जिसका अर्थ है कि श्रमिकों के पास पर्याप्त अवसर हैं। महामारी से पहले ओपनिंग लगभग 7 मिलियन थी; मार्च 2022 में वे 11.9 मिलियन के करीब पहुंच गए।
ग्लासडोर के प्रमुख अर्थशास्त्री डैनियल झाओ ने कहा, “मैं कहूंगा कि नौकरी का बाजार अभी भी श्रमिकों की ओर झुकता है।” “लेकिन क्योंकि चीजें शांत हो रही हैं, हम गारंटी नहीं दे सकते कि आगे बढ़ना जारी रहेगा।”
श्रम विभाग के जॉब ओपनिंग एंड लेबर टर्नओवर सर्वे के अनुसार, जुलाई से अगस्त तक श्रमिकों के बीच स्वैच्छिक छोड़ने का स्तर 100,000 से बढ़कर लगभग 4.2 मिलियन हो गया। पोलक ने कहा कि छोड़ना कार्यकर्ता के विश्वास और भावना का एक गेज है, इसलिए मामूली वृद्धि और ऐतिहासिक रूप से उच्च स्तर का सुझाव है कि कार्यकर्ता ड्राइवर की सीट पर बने रहें।
अर्थशास्त्रियों ने कहा कि ज्यादातर कर्मचारी जो अपनी वर्तमान नौकरी छोड़ देते हैं, वे कहीं और रोजगार के लिए ऐसा करते हैं। उन्हें आम तौर पर उन लोगों की तुलना में बड़ा वेतन मिलता है जो अपनी वर्तमान भूमिकाओं में बने रहते हैं: अगस्त में नौकरी स्विच करने वालों के लिए 7% वार्षिक वृद्धि बनाम नौकरी करने वालों के लिए 5%, अनुसार अटलांटा के फेडरल रिजर्व बैंक को।
इस बीच, छंटनी कम बनी हुई है और केवल मामूली वृद्धि हुई है क्योंकि नियोक्ता अपने पास मौजूद श्रमिकों पर लटकने की कोशिश करते हैं, अर्थशास्त्रियों ने कहा।
झाओ ने कहा कि भले ही श्रमिकों के पास अभी भी ऊपरी हाथ लगता है, लेकिन वे श्रम बाजार में एक और मॉडरेशन की संभावना के कारण नौकरी छोड़ने और स्विच करने के सापेक्ष अधिक सावधानी से आगे बढ़ना चाहते हैं, झाओ ने कहा।
झाओ ने कहा, “पिछले साल, नौकरी का बाजार इतना मजबूत था कि लोगों के लिए बिना किसी और चीज के इसे छोड़ना आसान था।” “मुझे लगता है कि अब स्थिति बहुत नरम है। नई नौकरी की तलाश करने वाले किसी भी व्यक्ति को कंपनी-दर-कंपनी के आधार पर चीजों का मूल्यांकन करना होगा।”
