श्रम सचिव मार्टी वाल्श 2 अप्रैल, 2021 को वाशिंगटन में व्हाइट हाउस में एक संवाददाता सम्मेलन के दौरान बोलते हैं।
एरिन स्कॉट | रॉयटर्स
अधिकांश अमेरिकी कर्मचारी एक आरामदायक सेवानिवृत्ति का सपना देखते हैं।
फिर भी बहुत से लोग पाते हैं कि जब वे अपने स्वर्णिम वर्षों तक पहुँचते हैं तो उनका पैसा उस लक्ष्य को पूरा करने से चूक जाता है।
ज्यादातर समस्या यह है कि कैसे सेवानिवृत्ति प्रणाली विकसित हुई है. पेंशन योजनाएँ जो नियोक्ताओं से कैरियर के बाद की आय की एक धारा की गारंटी देती थीं, ने 401 (के) योजनाओं और अन्य सेवानिवृत्ति खातों के लिए रास्ता दिया है जो स्वयं को बचाने के लिए श्रमिकों पर जिम्मेदारी डालते हैं।
गुरुवार को, कर्मचारी लाभ अनुसंधान संस्थान द्वारा आयोजित एक कार्यक्रम में, निजी और सार्वजनिक उद्योग के नेता वाशिंगटन, डीसी में एक साथ आए, ताकि कर्मचारियों की कमी से बचने में मदद करने के तरीकों की पहचान की जा सके।
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अमेरिकी श्रम मंत्री मार्टी वॉल्श याद किया कि कैसे उनके पिता, एक निर्माण श्रमिक, एक पेंशन और वार्षिकी के साथ सेवानिवृत्त हुए, जिसने उनकी मृत्यु के बाद उनकी मां को आर्थिक रूप से स्थिर रहने में सक्षम बनाया।
वॉल्श ने कहा, “ऐसे बहुत से अमेरिकी हैं जिनके पास भविष्य की स्थिरता नहीं है।” उन्होंने कहा कि सेवानिवृत्ति योजना एक अच्छी नौकरी का एक “अनिवार्य घटक” है।
फिर भी कई अमेरिकियों के पास कोई सेवानिवृत्ति बचत या योजना नहीं है, और उनमें से कई कर्मचारी सेवानिवृत्ति के करीब पहुंच रहे हैं उनके कामकाजी करियर का अंतवॉल्श ने कहा।
रंग के लोगों के लिए, स्थिति है और भी भयानक, उन्होंने उल्लेख किया। 55 से 64 वर्ष की आयु के केवल 36% काले परिवारों के पास कोई सेवानिवृत्ति बचत है, और हिस्पैनिक परिवारों के लिए यह संख्या 30% तक कम हो जाती है। वॉल्श के अनुसार, जिनके पास बचत होती है, उनके पास अक्सर बहुत कम बचत होती है।
“यह एक संकट है जिसे हमें संयुक्त राज्य अमेरिका में संबोधित करना है,” वॉल्श ने कहा।
बचत तक पहुंच बढ़ाना
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बहुत से लोग सेवानिवृत्ति के लिए बचत नहीं करते क्योंकि उनके पास अवसर नहीं है।
जितने 57 मिलियन अमेरिकी पहुँच की कमी एक कार्यस्थल सेवानिवृत्ति बचत योजना के लिए, सेवानिवृत्ति सेवाओं के प्रदाता, एम्पावर के अध्यक्ष और सीईओ एड मर्फी ने कहा।
मर्फी ने कहा, “हम जानते हैं कि अगर लोग कार्यस्थल बचत से आच्छादित नहीं हैं, तो वे बचत नहीं करते हैं।” “यदि वे पेरोल कटौती के माध्यम से नहीं पहुँचते हैं, तो वे बचत नहीं करते हैं।”
वाल्श ने कहा कि नियोक्ता जो सेवानिवृत्ति योजनाओं की पेशकश नहीं करते हैं, उनमें डेकेयर सेंटर, हेयर सैलून, ऑटो शॉप और रेस्तरां जैसे छोटे व्यवसाय शामिल हैं, जो “बस इसे काम करने की कोशिश कर रहे हैं”।
वॉल्श ने कहा कि सेवानिवृत्ति योजना कवरेज की कमी वित्तीय उद्योग और सरकार के लिए समाधान खोजने के लिए मिलकर काम करने का अवसर प्रस्तुत करती है।
वॉल्श ने कहा, “लंबे समय से श्रमिकों को यह संदेश दिया जा रहा है कि आप पर्याप्त बचत नहीं कर रहे हैं।” “और यह सच हो सकता है, लेकिन यह निश्चित रूप से पूरी कहानी नहीं है।”
कैलिफ़ोर्निया उन मुट्ठी भर राज्यों में से एक है, जिन्होंने अपने नियोक्ताओं के माध्यम से सेवानिवृत्ति योजनाओं तक पहुंच की कमी वाले श्रमिकों के लिए उस अंतर को पाटने में मदद करने के लिए स्वचालित व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खातों को लागू किया है।
CalSavers नामक कार्यक्रम, 2019 में खोला गया पांच या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं के लिए। जो लोग ऑप्ट आउट करते हैं उन्हें कैलिफ़ोर्निया के नियमों के अनुसार अपनी स्वयं की सेवानिवृत्ति योजना की पेशकश शुरू करनी होगी।
कार्यक्रम के कार्यकारी निदेशक केटी सेलेंस्की के अनुसार कैलसेवर्स सकारात्मक परिणाम देख रहे हैं।
लगभग 65% कर्मचारी जो स्वचालित रूप से कार्यक्रम में नामांकित हैं, में रहते हैं।
“हमें उस पर अविश्वसनीय रूप से गर्व है, खासकर जब आप समझते हैं कि उन्हें वास्तव में कोई वित्तीय प्रोत्साहन नहीं मिल रहा है” जैसे कि उनके नियोक्ता या राज्य के माध्यम से एक मैच, सेलेंस्की ने कहा।
कैलिफोर्निया में 230,000 नियोक्ताओं में से लगभग आधे, जो अब तक जनादेश के अधीन हैं, ने कार्यक्रम में शामिल होने का विकल्प चुना है, जबकि अन्य आधे ने छूट के लिए पंजीकरण कराया है क्योंकि उन्होंने एक निजी योजना की पेशकश करना चुना है।
उन्होंने कहा कि ओरेगन और इलिनोइस सहित अन्य राज्यों में इसी तरह के कार्यक्रमों की पेशकश के साथ, राज्य सेवानिवृत्ति खातों में 600,000 प्रतिभागी हैं। जनादेश भी नियोक्ताओं को अपनी स्वयं की सेवानिवृत्ति योजनाओं की पेशकश करने पर विचार करने के लिए प्रेरित कर रहे हैं।
“हम जानते हैं कि हम नई योजना निर्माण पर प्रभाव डाल रहे हैं, और यह रोमांचक है क्योंकि किसी भी उद्देश्य के उपाय से, 401 (के) एस रोथ आईआरए से बेहतर हैं,” सेलेंस्की ने कहा।
यह इस तथ्य के कारण है कि 401 (के) योजनाएँ हैं उच्च वार्षिक योगदान सीमासाथ ही वे भागीदारी को प्रतिबंधित नहीं करते हैं आय के आधार पर, जिससे बचतकर्ताओं के लिए अधिक धन अलग रखना संभव हो जाता है। हालांकि, बचतकर्ता अपना योगदान करते समय पूर्व-कर बनाम कर-पश्चात बचत के लाभों पर सावधानीपूर्वक विचार करना चाह सकते हैं।
कांग्रेस कैसे दखल दे सकती है
मर्फी ने कहा, वास्तव में सेवानिवृत्ति योजनाओं तक पहुंच की कमी के कार्यक्रम को ठीक करने के लिए, प्रोत्साहन के साथ नियोक्ता योजना के गठन के लिए एक संघीय जनादेश होना चाहिए।
मर्फी ने कहा, “दुर्भाग्य से, मुझे नहीं लगता कि कांग्रेस इतनी दूर तक जाएगी, क्योंकि समर्थन का स्तर नहीं है, खासकर रिपब्लिकन पक्ष से।” “लेकिन मुझे लगता है कि इसकी जरूरत है।”
सेंसर रॉब पोर्टमैन, आर-ओहियो, और बेन कार्डिन, डी-एमडी ने कहा कि वे कांग्रेस के लंगड़े बतख सत्र में सेवानिवृत्ति प्रणाली में बदलाव के लिए जोर देना चाहते हैं।
सेन बेंजामिन कार्डिन, दाएं और रॉबर्ट पोर्टमैन, बाएं, यूक्रेन में राष्ट्रपति चुनाव देखने पहुंचे।
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सांसदों ने जिन बदलावों का प्रस्ताव किया है, उनमें कम आय वाले कर्मचारियों को उनकी सेवानिवृत्ति बचत बढ़ाने में मदद करने के लिए बचतकर्ता के क्रेडिट का विस्तार करना है; कर क्रेडिट के माध्यम से सेवानिवृत्ति योजना प्रदान करने के लिए छोटे व्यवसायों के लिए समर्थन का विस्तार; पुराने कर्मचारियों के लिए कैच अप योगदान जोड़ना जो अपनी सेवानिवृत्ति बचत पर पीछे पड़ गए हों; और आवश्यक न्यूनतम वितरण के लिए आयु बढ़ाना।
सांसदों को परिवर्तनों को आगे बढ़ाने की उम्मीद है सुरक्षित 2.02019 में पारित सेवानिवृत्ति कानून को आगे बढ़ाने के उद्देश्य से एक पैकेज। पोर्टमैन के लिए, जो सीनेट से सेवानिवृत्त हो रहा है, कानून एक अंतिम विरासत बनाने वाला कदम हो सकता है।
“यह सत्र के अंतिम कुछ हफ़्ते हैं, और सवाल यह है कि क्या हम इसे एक ऐसे पैकेज में लाने में सक्षम होंगे जो अन्यथा चल रहा है, या यदि नहीं तो क्या यह पर्याप्त लोकप्रिय है कि हम इसे अपने दम पर ले सकते हैं,” पोर्टमैन ने कहा लंगड़ा बतख सत्र।
बहुत कुछ इस बात पर निर्भर करता है कि वर्ष के अंत से पहले परिवर्तन प्राथमिकता होगी या नहीं, कार्डिन ने स्वीकार किया।
कार्डिन ने कहा, “मुझे विश्वास नहीं है कि हमने जो कुछ किया है, उसके सार में बहुत विवाद है।” “सवाल यह है कि क्या यह प्राथमिकता होगी कि हम इसे शेष दिनों में पूरा कर सकें।”
